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求职薪资被压价奈何办?上司加薪挽留,要不要留?

2020-06-08 11:25 www.GongHR.com 浏览数:379 普工招聘网

若没有上司的分外调薪,本家儿必然会选定新公司。不过若调薪成真,老公司的状态造成钱多事少,辣么本家儿鲜明有些舍不得这份谙习的兼职。 以锦囊君看,新公司这份钱多事多的兼职才是平常的,而那份钱多事少的兼职才是危害极高的。站在公司角度,始终不行能造诣片面的“钱多事少”的诉求,公司老是有望用起码的钱雇用到醒目活的人。

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上司加薪挽留,要不要留?

【网友乞助】 新找到一家公司,钱多但兼职量也进步了。旧店主死力挽留,上司为此还请求了分外加薪,我究竟要不要留下? 【回覆】 这是一个关于片面想跳槽,领导挽留的老话题。这位网友做出决意前如下几点需求思量: 1. 钱多事少的兼职究竟没有没? 网友面对的纠结是:老公司兼职内容谙习且压力不大,但薪资不高;新公司兼职强度大加班多,但薪资也高。若没有上司的分外调薪,本家儿必然会选定新公司。不过若调薪成真,老公司的状态造成钱多事少,辣么本家儿鲜明有些舍不得这份谙习的兼职。

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以锦囊君看,新公司这份钱多事多的兼职才是平常的,而那份钱多事少的兼职才是危害极高的。站在公司角度,始终不行能造诣片面的“钱多事少”的诉求,公司老是有望用起码的钱雇用到醒目活的人。关于老公司来说,兼职内容并无产生变更,为何要用比以前多的薪水雇佣统一片面?由于这片面要下野,公司就加薪,辣么下次呢?这位网友在老公司是否不行代替?有几许角逐力?这些需求本家儿本人剖析确认。 2. 跳槽的缘故是甚么,新公司除了钱另有甚么上风? 起先想跳槽的缘故究竟有哪些,除了钱其余缘故是不是都能够纰漏?若看在钱的份上,片面临时留了下来,辣么过段光阴题主是否还会想要跳槽,阿谁时分是否另有下家“接盘”? 3.上司的挽留背地有甚么? 看上去,上司的挽留非常有至心,由于请求了分外调薪。不过有一个小小的迷惑,为何这份调薪来得辣么迟?若像这位网友所说,是团队焦点成员,非常得上司信托,辣么为何上司没有在以前的某个时分就想设施留住本人信托的属下?为何必然比及人都要脱离才想起挽留? 别的,上司请求的调薪是曾经落地了,还只是“表面说说”?上司的挽留是否是金蝉脱壳,公司是否一面在留你一面在招人,等招到人再把你排挤?固然这些只是少许主观推测,毕竟是甚么,取决于本家儿对上司的打听以及与上司的干系。 4.用跳槽威逼来的涨薪是下下之策 不管这位网友首先的志愿是甚么,终极出现的后果是——由于片面要跳槽公司才给的涨薪。这本来一种威逼,而没有领导会稀饭被威逼。你的地位大概临时没人能够代替,但不代表始终不行替换。(完)





2020年裸辞,求职薪资被压价奈何办?

受环球疫情伸张影响,国度统计局4月17日公布的一季度中国经济数据表现:一季度国内制造总值206504亿元,同比降落6.8%。分家当看,第一家当降落3.2%;第二家当降落9.6%;第三产降落5.2%。

求职薪资被压价奈何办?上司加薪挽留,要不要留?

全部经济局势相对严肃。 凭据出息无忧的“2020年第一季度求职者跳槽志愿度观察”后果表现,近来一次跳槽有57.4%的人选定了裸辞。 比拟今年年同期,今年选定裸辞的人比例有所降落,跌了6.6个百分点,敢裸辞的人变少了。面临今年的分外环境,许多跳槽者的决策被打乱,堕入了“进退维亟”的为难田地,辣么今年跳槽要不要裸辞呢?若必然要裸辞又该留意甚么呢?想晓得就请来听课吧。让出息无忧专家来帮你,让你跳槽不苍茫,越跳越好!








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云标签: 求职 薪资 加薪

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