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公司的招聘需求变动,该岗位不需要人员进入站在公司的角度,招人是需要做的事情,但是却也不免有所变动,这个变动,可能公司战略决策层面的,也可能是部门人员变动层面的,都会导致本来被需要的你不再是最终人选了。


最后,还有一种是人事部门为了完成面试任务,这种就不说了,工厂招聘信息完全是浪费求职者时间和精力,甚至有的连求职者工作经验都没仔细看,更别说了解求职者的求职意向和要求了。 说了,这么多,无非得出一个结论:“跳槽有风险,辞职需谨慎”,还有跳槽是要付出一定成本代价的,包括时间、金钱和精力的成本。




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